Groeilabo redelijke aanpassingen op de werkvloer (Oost-Vlaanderen)
Voor een duurzame tewerkstelling van werknemers zijn in sommige situaties aanpassingen nodig op de werkvloer. Bijvoorbeeld bij langdurige ziekte, burn-out, psychische of somatische klachten,... Hoe 'redelijk' is het om deze aanpassingen te verwachten van jou als werkgever?
Om deze vragen te beantwoorden biedt HRwijs Inclusief jou het groeilabo 'Redelijk aanpassingen op de werkvloer’ aan.
Waarom deelnemen aan dit Groeilabo?
Wij geven je alvast minstens 4 goede redenen:
- Een traject helemaal op maat van jouw onderneming: je krijgt als onderneming een heel pakket aan individuele begeleiding.
- Je krijgt professionele begeleiding door experts.
- Je leert tegelijk ook van collega’s uit andere ondernemingen, uit verschillende sectoren, in een open en vertrouwelijke sfeer.
- Dit Groeilabo ter waarde van 6.065 euro is kosteloos voor jou, dankzij de financiële steun van Europa WSE.
Wat houdt het Groeilabo juist in?
Doorheen het Groeilabo word je begeleid in volgende stappen:
- Je neemt deel aan De Kick off- sessie. Tijdens de Kick-off maken wij kennis met elkaar. De uitdagingen van elk onderneming worden in kaart gebracht en je krijgt een toelichting over het traject.
- Samen met de expert bepaal je welk thema(s) prioritair zijn om in te zetten en krijg je daarbij de nodige ondersteuning en begeleiding. Dit uit zich uit naar een individueel actielpan op maat van de onderneming.
- Je wordt begeleid en gecoacht gedurende 6 maanden. Een expert observeert en adviseert om drempels weg te werken en meer inclusieve praktijken in te voeren.
- Je engageert je onderneming om werkelijk veranderingen te realiseren op de werkvloer”
- Je neemt deel aan de collectieve terugkomsessie.
Wat kan en weet je na afloop van dit groeilabo?
Je leert
- Op zoek gaan naar de behoefte achter de vraag om redelijke aanpassingen
- Je team(s) in dialoog te brengen om participatief oplossingen te vinden voor redelijke aanpassingen.
- Een frameworkmethodiek waarmee die redelijke aanpassingen draagvlak krijgen in je team/bedrijf/organisatie
- Samen met je team(s) dit framework toepassen, nu en in de toekomst
…
Praktisch
- Wanneer:
- Op 26 februari 2025 vindt de Kick-off met netwerkmoment plaats - Gent. Wij starten om 9u en eindigen om 12u.
- Vanaf dat moment start het in-huis dienstverlening in de onderneming, inclusief opmaak en uitvoering ‘rollend’ actieplan.
- In september 2025 zal de laatste collectieve sessie plaatsvinden. Wij starten om 9u en eindigen om 12u.
- Tot 6 weken nadien heb je recht op individuele coachingsgesprekken
- Voor wie:
- HRM-verantwoordelijken, directie, leidinggevenden,... etc. van (sociale) ondernemingen;
- Opgelet: deze aanvraag valt onder de de-minimis-regelgeving. Bij inschrijving dien je een verklaring op eer te ondertekenen waarin staat dat deze drempel niet overschreden zal zijn op het moment van toekenning van de steun.
- Opgelet: Alle ondernemingen komen in aanmerking, met een specifieke focus op KMO’s in Vlaanderen. Uitgesloten van de dienstverlening zijn maatwerkbedrijven, provincies, steden en gemeenten en hun lokale besturen
- Gratis deelname maar inschrijven is verplicht. Dit traject volgt onze algemene voorwaarden.
Dit traject wordt je aangeboden door:
Wie is HRwijs Inclusief?
HRwijs Inclusief is een initiatief van Verso, Groep Maatwerk, Sociare, SOM, HERWIN, Vlaams Welzijnsverbond, Zorggezind en Zorgnet-Icuro.
In samenwerking met:
BlinkOut versterkt individuen, organisaties, bedrijven en de samenleving door aan de slag te gaan met onzichtbare drempels zoals psychische uitdagingen, langdurige ziekte en tijdelijke kwetsbare periodes.